Карьера

Кадровая политика направлена на реализацию стратегических целей по обеспечению и закреплению персонала как ключевого ресурса АО «ВРК-1».

Кадровый потенциал Компании является главным фактором конкурентоспособности, экономического роста и эффективности нашей компании.

В АО «ВРК-1» работает система адаптации и наставничества. Реализована система мотивации персонала, позволяющая каждому сотруднику быть уверенным в карьерном росте и вознаграждении, которые соответствуют его профессиональному уровню и личному вкладу в результат работы всей Компании.

В целях стимулирования к повышению профессионального мастерства рабочим массовых профессий, освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям действует система надбавок за профессиональное мастерство.

Для повышения роли мастеров производственных участков обособленных структурных подразделений в обеспечении устойчивой и безаварийной работы компании присваиваются1 и 2 классные звания.

В обществе реализуется программа обучения и повышения квалификации персонала. Программа обеспечивает непрерывность обучения сотрудников в течение всего периода работы на предприятии, неразрывную связь карьерного роста и квалификации, использование современных обучающих программ, проведение семинаров и тренингов, поощрение самообразования.

Социально-кадровый блок АО «ВРК-1» проводит постоянную работу по отбору персонала на вакантные места среди кандидатов, желающих получить интересную, стабильную работу. В своей работе специалисты кадрового блока используют различные методики работы, что позволяет подбирать в компанию специалистов, профессиональный уровень и личные качества которых соответствует вакантной должности. Система отбора предусматривает отбор по обязательным качествам, в том числе стаж работы, образование, умение быстро принимать нужные решения в сложной ситуации, Но главные требования, предъявляемые к соискателю - это желание и умение работать в команде, развиваться. Приветствуется наличие опыта работы по специальности, ответственность, творческий подход, нацеленность на результат.

В приоритете 5 ключевых принципов:

  • Моральная поддержка нового работника в период адаптации;

  • Поощрение смелых идей;

  • Ориентация на прибыль;

  • Клиентоориентированность;

  • Взаимопомощь.

    Компанией постоянно развивается кадровая политика, направлена на создание благоприятных условий труда, соблюдение прав и обеспечение социальных гарантий работников.

    Проводится регламентированная работа по эффективному взаимодействию представительств, обособленных структурных подразделений АО «ВРК-1», расположенных в границах железных дорог.

    Трудовые отношения в АО ВРК-1 регулируются законодательством Российской Федерации, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутренними нормативными документами Компании.


  • sex english blue film porno-zona.com mona singh porn
    satta matkai popsexy.net ma chele choda
    bad words in hindi tubexo.info tamil xxx indian
    www vedio xxx baxtube.mobi hclips.com
    jammu sex video ruperttube.net bengali local sex video download
    rani mukhar sex video threesomeporntrends.com sixy bp
    hindi xxx bp borwap.pro tammana bikini
    xnxx jabardasti renklipornoo.net www vdo
    sexy picture dikhaiye video indiansexbar.mobi xvidels
    bf film dekhna blowjobporntrends.com tollywood heroines blue films
    tantala ray porngonzo.mobi sexy kamasutra video
    desi sex x videos sexyindianporno.com nxxnx
    jammusex hotindianporn.mobi indiana xxx video
    bf indianpornxclips.com indian redtube.com
    tamilrockers.nu xxxindianporn.org hot navel